VII Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России»


18-19 ноября 2021 года состоится VII Всероссийский Форум «Национальная система квалификаций России. Перезагрузка: приоритеты, перспективы, возможности», к работе в котором приглашены руководители профильных министерств и ведомств, представители федеральных и региональных органов власти, руководители крупного бизнеса и федеральных вузов. В этом году форум будет проведен в онлайн-формате.

Перезагрузка станет главной темой Форума в 2021 году: основы национальной системы квалификации (НСК), заложенные несколько лет назад, сегодня нуждаются в ревизии и переосмыслении. Пришло время обновить подходы к ряду вопросов, обсудить как достижения прошедших лет, так и те составляющие системы, которые нуждаются в изменении. Форум этого года будет посвящен стратегическим решениям и подходам: участники обсудят приоритетные направления развития национальной системы квалификаций и системы профессиональных стандартов, проектирование образовательных программ и развитиесистемы высшего и профессионального образования в соответствии с запросами работодателей по уже существующим и только возникающим профессиям.

В первый день Форума состоится онлайн-марафон «НСК в моем регионе», панельные дискуссии «Новое качество профессионального образования» и «Кадровое обеспечение цифровой экономики», а также награждение победителей конкурса для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций в отражении российских СМИ» и Всероссийского конкурса разработчиков оценочных средств. В ходе Онлайн-марафонабудут представлены лучшие практики развития НСК в регионах, в основе которых – опыт и компетенции представителей бизнеса, методологические разработки профильных ведомств и инновационные решения образовательных учреждений.

На второй день работы Форума запланированы панельная дискуссия «Soft skills: эффективные практики развития и оценки», пленарное заседание «Современный рынок труда: перспективы развития человеческого капитала» и награждение победителей Всероссийского конкурса Лучших практик подготовки кадров «Компетенции XXI века». Участники пленарногозаседания обсудят первые итоги реализации Национальных проектов «Образование» и «Наука», перспективы проекта «Профессионалитет», а также новую устоявшуюся реальность – жизнь в «цифре» и то, как это трансформирует экономику и систему подготовки кадров.

К работе в программе VII Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» приглашены Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова, руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития г. Москвы Алексей Фурсин, первый заместитель Министра просвещения РФ Александр Бугаев, заместитель Министра образования и науки РФ Дмитрий Афанасьев, руководители и представители региональных министерств и ведомств, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, руководители крупного бизнеса, представители союзов профессиональных квалификаций, руководители высших учебных заведений и эксперты в области рынка труда и социальной политики.

Резолюция Форума будет направлена руководству страны, в федеральные и региональные органы власти.

Дата события: 18-19 ноября 2021 года.

Регистрация на Форум и программа – по ссылке: https://nsk-forum.ru/

Справка:

Ежегодно Форум собирает представителей органов государственной власти и субъектов РФ, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, советов по профессиональным квалификациям, компаний и работодателей, профессиональных сообществ.

Организатором Форума выступает Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) под эгидой Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, при поддержке и участии Российского союза промышленников и предпринимателей, профильных министерств, советов по профессиональным квалификациям.

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта

Читать далее

Национальная система квалификаций для профессий будущего


21 сентября 2021 на площадке Технопарка «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ» прошел форум «Национальная система квалификаций для профессий будущего», организаторами которого выступили Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет имени В.И. Ленина (СПбГЭТУ «ЛЭТИ»), Фонд инфраструктурных и образовательных программ (Группа РОСНАНО) и деловое издание «Ведомости. Санкт-Петербург».

В работе форума приняли участие: Национальное агентство развития квалификаций (заместитель генерального директора Факторович А.А.) и Совет по профессиональным квалификациям в области издательского дела, полиграфического производства и распространения печатной продукции (председатель Совета Иванов А.В., член Совета проф. Сафонов А.В., член Совета доцент Митрякова О.Л.).

Актуальность поставленных вопросов подтверждалась широким кругом экспертов и участников из таких организаций как: Фонд инфраструктурных и образовательных программ (Группа РОСНАНО), Агентство стратегических инициатив, Университет Иннополис, Комитет по науке и высшей школе Санкт-Петербурга, Фонд развития профессиональных квалификаций ТПП РФ, РСПП ЛО, Институт когнитивных исследований СПбГУ, Инжиниринговый центр Микротехнологии и диагностики, Группа компаний SPG, Dilibrium, Центр социологических и Интернет-исследований Научного парка СПбГУ, РАНХиГС, Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России, Центр перспективных научных исследований и подготовки высококвалифицированных специалистов в области радиоэлектроники «НИИ «Вектор», СПб ГБПОУ «АУГСГиП», Комитет по труду и занятости населения СПб и др.

Эксперты обсудили новые горизонты сотрудничества и кадрового проектирования профессий будущего, модели кадрового обеспечения, вопросы внедрения инструментов независимой оценки квалификаций в образовательный процесс и значимость кадрового резерва в развитии образовательного и научного потенциала. Прогнозы экспертов сводились к утверждениям, что в будущем частота смены профессий будет расти, основой для востребованности специалиста станет базовое естественно-научное образование, а фактор регулярной смены технологических укладов обозначит мультидисциплинарность в образовании. Все сошлись на том, что IT-специалисты в ближайшие десятилетия будут пользоваться повышенным спросом.

На пленарном заседании выступила в режиме он-лайн директор Центра когнитивных исследований СПбГУ, профессор Черниговская Т.В. Обосновав свои основные тезисы о цифровизации как о процессе, который требует корректировки в силу специфики человеческого мозга Татьяна Владимировна высказала опасения в том, что роботы в недалеком будущем смогут контекстно диктовать свои условия в жизни и творчестве. Подкрепив свои тезисы конкретными примерами докладчик выразил сомнение в правильности выбранного цифрового пути.

Руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций (группа РОСНАНО) Волкова А.В. выступила модератором круглого стола «Кадровый резерв как драйвер развития образовательного и научного потенциала».
Заместитель генерального директора НАРК Факторович А.А презентовала основные компоненты методики формирования кадрового резерва. Речь шла о будущих ректорах вузов и руководителях научных организаций. Формирование кадрового резерва по этим категориям управленческого персонала тема абсолютно новая для формирования адекватного научного подхода.

Продолжила обсуждения доцент Мосполитеха, член СПК в области издательского дела и полиграфического производства Митрякова О.Л. Ольга Леонидовна рассказала о подходах к разработке оценочного инструментария для выявления у  кандидатов ключевых компетенций, необходимых для будущих управленцев в сфере науки и образования.

Интересные социологические данные привела в своем сообщении руководитель ресурсного центра СПбГУ Русакова М.М. Выяснилось, что в отдаленных регионах страны имеет место быть нехватка профессиональных руководителей научных и образовательных организаций. Проведенный опрос действующих ректоров вузов с целью получения информации о требуемых компетенциях стал основой для предложений по актуализации алгоритма работы с кадровым резервом.

 

Читать далее

Мероприятие в Полиграфическом институте Мосполитеха


Вопросам подготовки кадров для отрасли, разработке новых профессиональных стандартов и актуализации старых стандартов будет посвящено заседание в Полиграфическом институте Московского политехнического университета. Приглашены представители работодателей и образовательных структур. Заседание проводится в формате «круглого стола» с участием руководителей Минобрнауки и Национального агентства развития квалификаций. 

Дата и место проведения мероприятия: 18 октября в 16 часов по адресу: Москва, ул. Прянишникова, д.2а. Проезд общественным транспортом от м.Войковская. 

Приглашаем руководителей издательств и типографий, представителей образовательных учреждений, кадровые агентства. 

Регистрация обязательна по ссылке https://docs.google.com/forms/d/1UfBuZYZLVbdodWqFDWGTwJqiCRDREZbdRvx5gWsufQk/viewform?edit_requested=true 

 

 

Читать далее

Форум «Национальная система квалификаций 2021»


Ассоциация ВУЗИЗДАТ, как базовая организация Совета по профессиональным квалификациям в области издательского дела, полиграфического производства и распространения печатной продукции (СПК) приняла участие в HR-Форуме «Национальная система квалификаций’2021», который прошел в смешанном формате и собрал более 1500 участников.

Мероприятие прошло под эгидой Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Организаторами выступили Национальное агентство развития квалификаций и Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы.
Форум был проведен 29 сентября 2021 года на площадке инновационно-образовательного комплекса «Техноград». В программе были предусмотрены: пленарная сессия «HR в меняющемся мире: поиск оптимальных решений», сессия «HR tech» и экскурсия по инновационному комплексу. Велась прямая трансляция в сети Интернет, видеозапись HR Форума доступна по ссылке: https://youtu.be/HW5fiWAdxNA

С программными докладами выступили: председатель Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Шохин и заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елена Мухтиярова.

Александр Шохин отметил, что одной из важных задач развития национальной системы квалификаций в ближайшее время является обеспечение доверия граждан и работодателей к качеству образовательных программ и результатам обучения. Он подчеркнул, что достижение этой цели возможно через развитие системы профессиональных стандартов и перепроектирование образовательных программ в соответствии с запросами работодателей по существующим и возникающим профессиям.

«Знания, навыки и умения, полученные в образовательных организациях, должны быть синхронизированы с современными и прогнозными ожиданиями работодателей, — сообщила Елена Мухтиярова, — Минтруд России заинтересован, чтобы национальная система квалификаций объединяла вокруг себя все большее количество работодателей, образовательных организаций и профессиональных объединений, граждан, так как она представляет систему формирования новых возможностей для рынка труда и подготовки кадров».

Наряду с Александром Шохиным и Еленой Мухтияровой, в работе пленарной сессии форума приняли участие генеральный директор SAP CIS Андрей Филатов, заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании Елена Позолотина, директор по обучению и развитию Группы компаний НЛМК Ирина Ефимчук, первый проректор НИУ ВШЭ, декан Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Валерий Катькало, начальник Управления оценки и развития персонала ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ» Олег Романовский, директор по организационному развитию X5 Retail Group Мария Арманд, заместитель начальника управления развития и привлечения персонала – начальник отдела оценки и развития персонала ПАО «Тагмет» Ольга Рудь и другие эксперты. Модератор дискуссии — руководитель практики «HR-Маркетинг» Вероника Луцкина.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин обозначил основной концепт в работе национальной системы квалификаций: «Главная наша задача – это преодоление разрыва между требованиями рынка труда, которые меняются все быстрее и быстрее, и системой подготовки кадров». Подводя итоги первой части пленарного заседания, Артем Шадрин отметил, что «у работодателей появились новые возможности повлиять на содержание программ подготовки кадров по широкому спектру ИТ-компетенций, через участие в деятельности советов по профессиональным квалификациям в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики».

Председатель СПК Александр Иванов принял очное участие в работе форума и предложил руководству «Технограда» использовать имеющуюся инновационную типографию для проведения профессиональных экзаменов по новому профстандарту «Оператор оборудования цифровой печати». Ректор «Технограда» Максим Киселев поддержал идею использования технических ресурсов инновационного комплекса для создания системы оценки квалификаций по печатным технологиям и также обещал при нобходимости дооснастить необходимым оборудованием цифровую типографию.

Читать далее

О наделении Ассоциации ВУЗИЗДАТ новыми полномочиями


В соответствии с Протоколом заседания Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям № 55 от 27 августа 2021 года Издательско-полиграфическая ассоциация высших учебных заведений наделена полномочиями базовой организацией Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области издательского дела, полиграфического производства и распространения печаткой продукции. 

Более подробно о планах развития деятельности Ассоциации в данной области и конкретных мероприятиях мы будем публиковать информацию на нашем сайте и сайте www.ntoprint.ru

Справка о Национальном совете при Президенте РФ по профессиональным квалификациям: 

«Национальный совет рассматривает проекты профессиональных стандартов. На основании заключений Национального совета принимается решение об утверждении профессиональных стандартов.

Национальный совет координирует работу, направленную на повышение качества профессионального образования:

по приведению федеральных государственных стандартов профессионального образования в соответствие с профессиональными стандартами;
по профессионально-общественной аккредитации образовательных программ профессионального образования;
по формированию системы независимой оценки профессиональной квалификации.

Национальный совет организует разработку и актуализацию классификатора видов профессиональной деятельности. 
Национальный совет содействует международному сотрудничеству в сфере развития национальных систем профессиональных квалификаций.
Национальный совет создает советы по профессиональным квалификациям. Советы по профессиональным квалификациям являются постоянно действующими органами национальной системы профессиональных квалификаций, создаваемыми с целью формирования и развития систем профессиональных квалификаций по определенным видам профессиональной деятельности».

Организационную, методическую, экспертно-аналитическую поддержку Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, а также СПК по отраслям осуществляет Национальное агентство развития квалификаций. 

состав Национального совета

Читать далее

Новые профессиональные стандарты для полиграфии


Совет по профессиональным квалификациям в области издательского дела, полиграфического производства и распространения печатной продукции вынес на обсуждение проекты трех профессиональных стандартов — оператор оборудования трафаретной печати, оператор оборудования глубокой печати и специалист-технолог полиграфического производства. С проектами стандартов можно ознакомиться здесь

В разработке новых стандартов Ассоциация принимала участие, как со-разработчик совместно с НТО работников печати РФ, НИИ полиграфии, Московским политехническим университетом и др.

Публикуем для справки обоснование проекта специалист-технолог 

Читать далее

О предложениях к проекту Перечня профессий и специальностей СПО


Федеральным институтом развития образования в рамках выполнения Государственного задания по теме «Научно-методическое обоснование и апробация методики разработки перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования и профессионального обучения» подготовлен проект Перечня профессий и специальностей СПО, сформированных по областям деятельности. 

Совет по профессиональным квалификациям в области издательского дела, полиграфического производства и распространения печатной продукции (СПК) просит представителей печатной индустрии рассмотреть указанный Проект и направить до 5 августа замечания и предложения по его доработке на электронный адрес: printmediaipk@mail.ru. Полученные замечания и предложения будут обобщены и направлены от имени СПК разработчикам Перечня.

Публикуем проект Перечня и письмо ФИРО

417_01-03-06_17

 

417_01-03-06_17_2

Читать далее

Стандарты продаж в полиграфии


Актуальные тренды в развитии коммерческой печати интересуют всех. Однако, мало кто исследует работу собственных отделов продаж. Андрей Гуревич (компания «Основное решение») обратился на наш сайт с интересным материалом своих наблюдений. На наш взгляд профессиональные стандарты надо обсуждать и надо внедрять! Об этом ниже:

гуревичНа прошлой неделе, 3 июля, я отправил в семь типографий письменные запросы на расчет, чтобы очередной раз убедиться в том, что продажи в полиграфии – непаханое поле.

На сей раз, были выбраны типографии, которые, на мой взгляд, тратят денег больше других на продвижение услуг по печати каталогов.

Сразу отмечу, что если Ваш бизнес не связан с печатью этого вида продукции, а имеет другое полиграфическое направление, то я всё равно рекомендую Вам ознакомиться с этим письмом. Проблема и её решение, которые приведены в нём, характерны для большинства типографий, принимающих входящие обращения от новых заказчиков.

Итак, я подготовил запрос и отправил его по ранее составленному списку. Вот его содержание…

Добрый день.
Нам нужно напечатать 350 брошюр на скрепу А4 — формата (вертикальные);
С обложкой 32 полосы, внутри 130 г, обложка 200 г.;
Бумага глянцевая, печать цветная.
Подскажите, пожалуйста, по стоимости и срокам…

Согласитесь, ничего особенного. Обычный тираж, без каких-либо сложностей. На каком оборудовании он будет напечатан – на офсетном или цифровом – не имеет значения.

В письме я также указал свой номер телефона для связи, тем самым предоставив свободу действий менеджерам типографий.

Вот, что я получил обратно. Привожу всего четыре ответа, так как остальные похожи на эти как две капли воды.

Ответ первой типографии

Добрый день, стоимость составит 42225, срок 2 дня

С уважением…

Ответ второй типографии

Добрый  день!

Передаю стоимость, буду благодарна за комментарии.

350 брошюр на скрепу А4 — формата (вертикальные);
С обложкой 32 полосы, внутри 130 г, обложка 200 г.;
Бумага глянцевая, печать цветная.

350  шт. — 51 000 руб.

Сроки изготовления 3-4  дня   с момента  запуска тиража.

Спасибо!

С уважением…

Ответ третьей типографии

Добрый день!

брошюра  А4 — формата (вертикальные).
блок 28 полос, обл 4полосы, бумага  внутри 130 г,
обложка 200 г.
Бумага глянцевая, печать 4+4,
крепление — скоба,
тираж 350 шт — 44000 руб

С уважением…

Ответ четвертой типографии

Добрый день.

Брошюра А4, блок 28 полос , 130 г, обложка 4 полосы 200 г, печать 4+4, скрепка , 350 шт.

цена 49520 руб , срок 4-5 дней после оплаты и утверждения макета .

С уважением…

Как и предполагалось, ответы типографий в основном включали копирование моего запроса с указанием расчетной цены и сроков производства.

Теперь вопрос…

Какую типографию из списка Вы выберете в первую очередь и почему?

Подумайте минуту…

Скорее всего, ту, которая предложила самую низкую цену и короткие сроки. То есть первую. И Ваш выбор будет очевиден, так как другой информации, способной повлиять на Ваше решение, попросту нет.

А как, по Вашему мнению, это отразится на конверсии остальных типографий, возможно делающих именно такие каталоги, какие требуются? Наверное, она будет не высокой — пришёл запрос от нового клиента, работа по расчету сделана, а заказ не состоялся. Если клиент пришёл по рекламе, то смело можно сказать, что деньги на его привлечение были выброшены на ветер.

Конечно, все эти типографии можно сесть и обзвонить, но уверяю Вас, что картина от этого сильно не изменится. Подробно об этом Вы можете узнать из нашего недавнего исследования…

Так что же нужно было сделать менеджерам типографий, чтобы повысить свой шанс на успех и побороться за «теплого» заказчика, раз уж тот попался в их сети?

Очевидно, что необходимо было выполнить две вещи, обеспечивающие максимальную вероятность продажи, соблюсти нужную последовательность шагов в коммуникациях с заказчиком и качественно реализовать эту самую коммуникацию.

В первом случае это выглядит так:

  1. Как только запрос от заказчика был получен, необходимо в самые сжатые сроки отправить информационное письмо о его получении. В большинстве случаев это делается автоматически, благодаря настройкам CRM или почтового клиента.

Шаблон такого письма должен содержать:
— благодарность за обращение в типографию;
— информирование, что запрос принят в обработку;
— любую информацию, которая может повлиять на первичное впечатление заказчика и поднять рейтинг типографии в его глазах (это могут быть фотографии и тексты, показывающие технологические возможности предприятия, благодарности, грамоты, и др.);
— акции и реклама, говорящие об активной позиции типографии на рынке и др.

  1. Далее необходимо осуществить уточняющий звонок заказчику, задать технические и организационные вопросы (по срокам, о готовности макета, доставке и др.), провести разведку (печатались ли ранее, какие цели ставят и др.). Здесь действует принцип– заказчик ничего не скажет, пока его об этом не спросишь. Поэтому нужно задавать вопросы.
  2. Далее, отправить заказчику непосредственно ответ на запрос с уведомлением о прочтении. Более подробно об этом чуть позже.
  3. Перезвонить заказчику в течение 24 часов после отправки ответа (с целью выяснить, как и когда будет приниматься решение, с кем сравнивают, а также для обработки возражений, закрытия на продажу, встречу или последующий контакт).

Отмечу, что получить телефон у заказчика, если он его не указал сразу в своем запросе, не составляет труда. Достаточно лишь его об этом спросить в письме, сославшись на необходимые уточнения в технических параметрах или внесения своих идей и предложений по тиражу.

Если менеджеры не делают обратных звонков заказчику ввиду упрощенного цикла продаж, то необходимо спустя 24– 72 часа после отправки коммерческого предложения выслать письмо следующего содержания (делается вручную или средствами автоматизации CRM).

Пример:
Иван, добрый день.
В четверг Вы делали запрос в нашу типографию на изготовление каталогов. Хотел бы узнать, что решили и могу ли я вам чем-то помочь?
Буду очень благодарен за обратное письмо.
С уважением…

Далее действовать по технологии в зависимости от ответов заказчика, но об этом в следующий раз. Главное здесь помнить, что количество контактов напрямую влияет на вероятность продажи, при условии, что эти контакты направлены на создание ценности и доверия к типографии (в совокупности– менеджер, предприятие, качество оказываемых услуг) в глазах заказчика.

Что касается основного ответа на запрос заказчика, то помимо цены и сроков, он должен содержать дополнительную информацию, отвечающую на вопрос – почему все-таки следует обратиться в данную типографию?
В нашем случае с каталогами это (во избежание копирования, я не буду здесь приводить реальный ответ, укажу лишь пункты, которые должны в него входить):

  1. Поблагодарить заказчика за ожидание ответа.
  2. Сообщить заказчику, что он обратился по адресу– типография давно и успешно занимается производством качественных каталогов (если этого не было озвучено при уточняющем звонке).
  3. Указать стоимость тиража и что в результате будет получено заказчиком. Например: 350 качественно напечатанных каталогов с проверенным корректором текстом или доставкой до нужного адреса и др.
  4. Привести дополнительные аргументы в пользу выбора типографии. Например: печать производится на современном оборудовании с качественной проработкой деталей и отличной цветопередачей. Контроль качества обеспечивается внутренней системой СМК (или ISO 9001, если пройдена сертификация) и др. Здесь же следует поместить ссылку на примеры, даже если она вновь ведет заказчика на сайт. Или прикрепить к письму портфолио.
  5. Указать сроки изготовления тиража (без условий).
  6. Предложить дополнительный вариант исполнения заказа или идеи по тиражу.
  7. Пригласить заказчика на предприятие (для повышения доверия, но в том случае если это действительно возможно и является частью процесса продаж).
  8. Показать отзывы 3-4 довольных заказчиков
  9. Выразить надежду на сотрудничество, указать свое имя и фамилию, контактные данные.
  10. Другая информация, технического и рекламного значения.

На кого-то всё это не произведет нужного эффекта, а на кого-то, наоборот,– он сделает выбор в пользу данной типографии, на основании полученной информации. В любом случае это выгодно выделит такую типографию на фоне остальных, привлечет к ней большее внимание. Здесь действует принцип– важно не то, что вы считаете главным для заказчика, важно, что считает главным для себя сам заказчик и что он чувствует, читая ваше сообщение. Какие опасения и сомнения у него уходят, и какая уверенность появляется. Для большей эффективности необходимо сделать несколько видов шаблонов под разные запросы и всегда использовать их при ответах.

Для наглядности приведу пример, когда мне нужно было отправить каталоги из Санкт-Петербурга в Москву. Воспользоваться известными транспортными компаниями я не мог, так как готовность каталогов планировалась только на девять вечера, а в Москве они должны были быть до обеда следующего дня. Пришлось обратиться к частным перевозчикам, чего я ранее не делал, и соответственно, не был особенно этому рад. По совету знакомых я разместил на специализированном сайте своё объявление, и уже через полтора часа у меня на выбор было не менее десяти предложений доставить мой груз в столицу. Все десять частников позвонили мне и предложили без хлопот забрать коробки и отвезти их куда нужно. У меня был бюджет, и все они в него укладывались, но выбрать нужно было только одного. Я остановился на том, кто сразу после разговора выслал мне на почту письмо со сканом водительского удостоверения, паспорта и ещё каких-то документов. Это было его конкурентным преимуществом. Хотя я и понимал, что мои каталоги стоимостью в 350 тыс. никому, кроме заказчика, не нужны, доверять их абы кому не хотелось. Полученная на почту информация оказалась тем сигналом, который повлиял на моё решение и в то же время дал возможность подзаработать этому частнику. В итоге довольны остались все, хотя его цена и была выше остальных.

Но вернусь к нашей теме и задам ещё один вопрос.Почему всё вышеперечисленное не используют в своей работе менеджеры типографий? Не знают– возможно. Не считают это эффективным– тоже возможно. Или, может, всё знают и всё эффективно, только вот я со своим тиражом и количеством полос показался им не особо интересным. Заказчик группы «С», на которого не стоит тратить время и усилия (хотя выборка типографий под запрос была целевой).
Если так, то это может объяснить отсутствие некоторых шагов в коммуникации, но никак не упрощенные ответы, позволяющие всем подряд заказчикам выбирать типографию только на основании цены и сроков.

Что Вы об этом всём думаете?

Мой опыт показывает, что причина кроется в отсутствии простых и очевидных правил в работе менеджеров с клиентами, а также в отсутствии культуры их выполнения. А там, где нет правил, работа чаще всего делается так, как удобно исполнителям, а не как наиболее эффективно. Даже если от этого зависит их заработок. Отсюда и происходят такие недоработки, которые мы видим в ответных письмах.

Для многих менеджеров потенциальный заказчик как журавль в небе– не известно, разместит в итоге свой заказ или нет, поэтому мало кто из них что-то делает всерьез, чтобы продажа состоялась. И если этого не случается, то чаще всего звучит единственный ответ– клиент нашёл где-то дешевле. И это правда, а почему, вы уже знаете…

Чтобы работа с заказчиками велась максимально эффективно и продажи постоянно росли, мы разработали документ«Стандарты продаж», включивший в себя более 150 инструкций и регламентов, направленных на увеличение продаж полиграфических услуг.

Информация в«Стандартах» четко структурирована и разделена на технологию работы с заказчиками (включая речевые модули) и общеорганизационные правила (такие как порядок и временные интервалы обработки запросов, работа с клиентской базой и др.).

Созданный на основе многолетнего опыта в полиграфии и анализа работы менеджеров типографий, документ позволяет поднять продажи на новый качественный уровень – увеличить конверсию и прибыльность заказов, снизить отток клиентской базы, ускорить время вывода новых сотрудников на плановые показатели. Документ поможет эффективно разбирать переговоры менеджера с заказчиками, выявлять узкие места в их работе и внедрять улучшения.

«Стандарты» содержат регламенты по всем этапам продаж, включая приветствие, выявление потребностей, аргументацию, ответы на возражения, работу с ценой. Сюда также входят временные интервалы коммуникации с заказчиками, работа со сроками, CRM-системой и многое другое.

Дополнительно к «Стандартам продаж» прилагаются два документа – «Инструкция по внедрению Стандартов продаж» и «Положение об оплате труда менеджера типографии». Данные документы позволяют быстрее и качественнее внедрить «Стандарты», получить от них большую отдачу.

Для большего понимания, что Bам дадут Стандарты продаж, предлагаем ознакомиться с информацией на сайте:

Перейти на сайт >>

Андрей Гуревич
Компания «Основное Решение»

 

 

Читать далее

Серия научно-практических семинаров «Технологии печатных процессов»


Межрегиональная ассоциация полиграфистов при участии Научно-технического общества работников печати России, Академии медиаиндустрии, Издательско-полиграфической ассоциации высших учебных заведений проводит серию бесплатных научно-практических семинаров «Технологии печатных процессов».

Семинары ориентированы на специалистов печатной индустрии, преподавателей и студентов профильных высших и средних профессиональных учебных заведений.

Серия семинаров состоится  по адресу: г. Москва, ул. Космонавта Волкова, д. 20.  Академия МНЭПУ, Зал заседаний Ученого совета на 2 этаже.

Проезд   общественным  транспортом: до ст. м. Войковская,  далее   троллейбусом  № 57 или автобусом № 461.Ост. Красный Балтиец.

Время проведения: с 10.00 до 16.00 с перерывами на кофе-брейк.

Иногородние участники семинара могут разместиться в гостинице Академии медиаиндустрии, расположенной по адресу: г. Москва, ул. Октябрьская, дом 105, корп. 2 (ст. м. Марьина Роща).

Участие в семинаре бесплатное. По вопросам регистрации для участия в семинарах, а также размещения в гостинице Академии обращаться:

— по электронной почте: printmediaipk@mail.ru,

— по телефонам: 8 (495) 689-33-57, 8 (495) 656-22-50.

 

Программа и докладчики на серии семинаров:

22 мая 2018 г. Тема семинара «Полиграфическая индустрия – тенденции изменений в технологическом укладе «Индустрия 4.0».

Б. А. Кузьмин, Президент Межрегиональной ассоциации полиграфистов. «Актуальное состояние печатной индустрии в России»;

Проф. Хартманн Либетрут. Бергский университет. ФРГ. «Современные аспекты управления принтмедиабизнесом в технологическом укладе «Индустрия 4.0»;

Смирнов Ф.В.  Генеральный директор «КБА РУС». «Современные вызовы в полиграфии и актуальные решения от компании Koenig & Bauer»;

Д. Ган, продукт-менеджер по листовым печатным машинам «Гейдельберг-СНГ». «Heidelberg для Индустрии 4.0. Технологии и оборудование»;

Рудаков П. Компания «XEROX». «Цифровая печать в современной типографии»;

Шерстнев Г.К., к.т.н. НТО работников печати России. «Зеленая печать» — Экология и полиграфическое производство»;

23 мая 2018 г. Тема семинара «Актуальные решения в технологическом укладе «Индустрия 4.0»

Проф. Т. Хоффманн — Вальбек. Высшая школа медиа. Штутгарт. ФРГ.  «Технологические стандарты в медиаиндустрии”;

Буянова С.А. Компания «X-Rite». «Контроль цвета в полиграфии»;

Иванов А.В., Президент Издательско-полиграфической ассоциации высших учебных заведений.  «Актуальные тренды развития цифровых типографий в России»;

Карелин А. В. Компания «НР». «Цифровая печать «НР Индиго» для коммерческой печати, этикетки и упаковки»;

Проф. Мартин Дреер. Высшая школа медиа. Штутгарт. ФРГ. «Тренды в технологии флексографской печати»;

Абрамов О.Д., Технический директор ООО «Бобст СНГ». «Применение в производстве и техническом обслуживании оборудования систем «дополненной реальности» (Augmented reality)»;

Яклаков М.Г. менеджер проекта OOO “Siegwerk”. «Краски для флексографской печати. Поведение краски в печатном процессе и настройки печатного процесса»;

 24 мая 2018 г. Тема семинара «Профессиональные квалификации в печатной индустрии»

Румянцев В.Н., Руководитель отдела «НИИполиграфмаш», Цыганенко А.М. Руководитель Центра Академии медиаиндустрии. «Система профессиональных квалификаций». «Профессиональные стандарты для печатной индустрии»;

Проф. Генрих Виттинг. Высшая школа медиа. Штутгарт. ФРГ.  «Требования к обучению кадров при внедрении цифровых технологий и организации процессов в медиаиндустрии»;

Меренков К.Ф. Компания «ТЕРЕМ». «От технологий к профессиям». «Технологии и оборудование 3-D печати»;

Проф. Хартманн Либетрут. Бергский университет. ФРГ. «Профессиональное обучение для принтмедиаиндустрии в Германии»;

Энн Кернер, представитель фирмы «Sinapse Print Simulators». «Дистанционное повышение квалификации операторов флексографской печати упаковочных производств».

 

 

Читать далее

Разработка новых профессиональных стандартов


Одной из ключевых проблем издательско-полиграфической отрасли страны сегодня является проблема подготовки квалифицированных кадров, владеющих современными технологиями печати. Шестой технологический уклад уже сейчас требует от специалиста навыков работы в информационной среде и в то же время среднее и высшее профессиональное образование России еще не адаптированы к нуждам таких инновационных отраслей, как издательско-полиграфическое, упаковочное и рекламное производство. Для решения вопроса корреляции традиционных стандартов образования и потребностей работодателей Российский союз промышленников и предпринимателей инициировал создание системы советов по профессиональным квалификациям по отраслям. Более 200 профессиональных стандартов уже вошли в единый Реестр квалификаций страны.

IMG_088919 декабря в Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям РФ состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям в области издательского дела, полиграфического производства и распространения печатной продукции (далее – Совет). Созданный в 2014 году Совет состоит из 25 представителей профессиональных ассоциаций, ведомственных НИИ и руководителей образовательных учреждений. В настоящее время разработаны шесть профессиональных стандартов, которые легли в основу образовательных стандартов России. Подробнее о деятельности Совета можно прочитать здесь.

 

Повестка дня итогового ежегодного заседания включала следующие вопросы:

  • Применения профессиональных стандартов в системе образования и обучения,
  • Разработка оценочных средств по стандарту «Технолог полиграфического производства»,
  • Использование симуляторов печатных процессов в качестве оценочных средств,
  • Наделение правами Центров оценки квалификаций: «Ассоциацию ВУЗИЗДАТ», «Сибирский полиграфический союз» и производственную фирму «БУТЕКС».
  • Обсуждение перечня профессиональных стандартов для разработки в 2018 году.

В заседании принимало участие Национальное агентство по развитию квалификаций в лице первого заместителя руководителя Смирновой Юлии Валерьевны.

По итогам заседания были обозначены проблемные точки развития Совета и принято решение в третьей декаде января следующего года провести очередное заседание для утверждения Плана работы Совета и назначения ответственных лиц за направления его работы.

IMG_0892

 

 

Читать далее